一個唯賢是用、回報豐厚、擁抱創新的環境，你喜歡嗎？
世界那么大，大牛那么多，從優秀到卓越，你需要最好的同行者。
一、我們是誰
聯信集團成立于1997年，目前已在北京、上海、廣州、深圳、青島等近百個主要城市設立分公司及辦事處，業務覆蓋全國超過650個城市；作為TCM集團的中方股東，業務覆蓋全球超過180個國家。2023年運營中心啟動了儲備干部項目，在這里我們將為你設計出完善的項目輪崗計劃和與之提升能力所匹配的培訓計劃，讓真正有能力的人在運營中心最大限度的縮短步入中高層管理者行列的職位路徑。
二、我們需要什么樣的人
?成就動機：不論你是應屆還是已初入職場，在這里要有歸零的心態，渴望通過自身的努力半年成為公司中層管理者。我們看重你的事業心，你的野心，你渴望成功的熱情！
?學歷背景：專業不限，正規院校本科及以上學歷，有名校背景者優先；
?社會實踐/工作經驗：如果你是剛剛畢業的應屆畢業生，那么學生會干部，社團干部和一定的社會實踐經歷者優先；如果你是已混跡職場卻總覺得沒有找到足夠展示自己個性/展示自己能力的平臺，以致目前的工作晉升不如意，那么你需要滿足工作經驗不足3年。
三、你將迎接的機遇
輪崗實踐培訓計劃——為期6-9個月：
【入職培訓&基礎能力培訓】企業文化、公司業務與行業發展等。
聊城分中心于2022年四月份成立，經過一年的快速發展，中高層管理崗位空缺，因此我們啟動了2023年運營中心儲備干部計劃。運營中心的儲備干部進行各個銀行項目的輪崗，每個項目2-3個月，輪崗至第二個項目，可加入部門培訓師團隊，參與新人培訓。運營中心儲備干部是對于聊城扥中心中高層管理崗的培養和選拔，并不進行人力、行政等職能崗位的輪崗。（如果只是意向輪崗而非無明確的管理意向、晉升意向的小伙伴請勿投遞簡歷。）
"培"：學習地圖 高管課堂
"輔"：以老帶新 導師制度
"練"：輪崗制度 項目鍛煉
四、我們能給予你的
【透明的收入晉升機制】
穩穩的高薪，高激勵政策，收入上不封頂，多勞多得.能力突出者3-6個月可晉升至聊城分中心中層管理者。
【福利保障】
崗位工資：無責任底薪+傭金提成+崗位補貼+現金獎勵等；
其他福利：加班費+年休假+帶薪病假+五險一金；
依法享受國家法定節假日以及婚假、產假等帶薪假；
全面的培訓體系，完善的晉升通道；
廣闊的發展平臺，甲級的辦公環境，扁平化的管理體系，廣泛的人脈圈子；
定期安排
